Agissant comme un prolongement des équipes d’acquisition de talents de nos clients, les conseillers stratégiques en talents de Robertson offrent un service personnalisé et de haut niveau à l’ensemble de notre clientèle. Notre expertise approfondie des secteurs d’activité nous permet de nous assurer que les candidats répondent aux exigences des postes et s’intègrent harmonieusement à leur nouvelle équipe.
Nous obtenons de meilleurs résultats en repérant et en attirant les bonnes personnes. Nos conseillers stratégiques en talents s’appuient sur leurs réseaux étendus pour jumeler les meilleurs candidats à vos offres d’emploi. Ils ont travaillé dans les secteurs bancaire et financier, au sein de grandes entreprises et de la fonction publique, et comprennent donc les compétences et l’expérience requises pour réussir dans ces milieux. Le vaste réseau de candidats qualifiés de Robertson comprend une base de données de plus de 190 000 candidats et plus de 1 250 bassins de talents.
L’équipe de direction de Robertson cumule plus de 150 ans d’expérience combinée, assurant la réussite de chaque mandat en acquisition de talents.
Nous comprenons que des équipes diversifiées sont essentielles pour favoriser l’innovation et la croissance. Notre engagement envers la diversité incite nos conseillers en talents à approfondir leur compréhension des besoins de nos clients et à tirer parti de leurs réseaux ainsi que de notre vaste base de données afin de proposer une sélection de candidats diversifiée et de grande qualité. Robertson est un fier membre de la CCQC et un fournisseur certifié en diversité.
